Informatie voor professionals in voedsel en groen

Informatie voor professionals in voedsel en groen

  • externe gebruiker (Let opwarning)
  • Log in as
  • Over Groenekennis


    Groenekennis - Informatie voor professionals in voedsel en groen

    Groenekennis bevat artikelen uit vaktijdschriften, rapporten, video’s, presentaties, posters en websites op het gebied van landbouw, visserij, groene ruimte en voeding. Groenekennis wordt dagelijks bijgewerkt en bevat ongeveer 500.000 bronnen.

    Groenekennis is de globale view over diverse deelbestanden. Groenekennis is gevuld met alle informatie uit Groen Kennisnet, de Hydrotheek, Tuinpad, IB archief, ARTIK, bioKennis, Kennisbank Plantaardige bronnen, Kennisbank Zeldzame landbouwhuisdieren en afgesloten documentatiebestanden zoals Land Bodem Water en Consumenten- en huishoudstudies.

    Groen Kennisnet is een zeer belangrijk onderdeel van Groenekennis. De doelstelling van Groen Kennisnet is kennis delen op het gebied van Voedsel en Groen te bevorderen en te faciliteren voor een breed publiek.

    Bronnen in Groenekennis kunnen direct opgevraagd worden via een geavanceerde zoekmachine met een 'google-achtige' interface. Met filters kan ingezoomd worden op diverse aspecten, zoals Trefwoord, Collectie, Jaar en Auteur. Bovendien biedt Groenekennis gebruikers de mogelijkheid om via de E-mail geattendeerd te worden op aanvullingen in specifieke vakgebieden.
    De Tijdschriftenlijst biedt een overzicht van tijdschriften waaruit de artikelen voor Groenekennis worden geselecteerd. Door te klikken op een titel krijgt u alle artikelen uit dat tijdschrift in de Groenekennis database getoond.
    Zoeken op kaart biedt een geografische ingang op de beschikbare publicaties over de binnen dit bestand onderscheiden gebieden.

    Groenekennis is onderdeel van het bibliotheeksysteem van WUR. Praktijkgerichte publicaties en rapporten van WUR komen daardoor automatisch beschikbaar. Daarnaast wordt de database doorlopend gevuld met voor het groen onderwijs bruikbare bronnen en artikelen, video’s en websites. Het percentage online is de laatste jaren gegroeid tot tweederde van de totale aanwas per jaar. Dit percentage groeit nog steeds.

    Over
Record nummer 2281631
Titel Organisation Behaviour: How Can Organisations Effectively Facilitate Self-Managing Teams?
Auteur(s) Kloosterhuis, C.
Uitgever Wageningen : Wageningen University & Research
Jaar van uitgave 2019
Pagina's 53 p
Bsc Thesis BSc Thesis Business Studies - Management and Consumer Studies - unknown - Wageningen University
Online full text
Publicatie type Studentenverslag
Taal Engels
Toelichting (Engels) Background: The current knowledge-economy requires different approaches to the way companies organise themselves. More and more companies are using self-managing teams nowadays. The benefits of these self-managing teams are numerous if they work effectively. Therefore, the main research question of this thesis was ’How can organisations effectively facilitate self-managing teams?’’. Methods: The used methods consist of a literature search in multiple academic databases and a snowball method (both backwards and forwards) in which key articles were used to obtain more literature. The literature search was followed by an integrative literature review. This research differs from most other work on self-managing teams in the way that all information is combined to generate a holistic view using three levels (organisational-, team- and individual-level). Results/Conclusion: The three levels are interdependent. The factors in the organisational-level influence factors at both the team-level and the individual-level. Creating an environment in which SMTs flourish, requires a holistic approach. On the organisational-level, it is for example important that the corporate culture favours knowledge sharing, collaboration, self-management and reflection. The corporate structure can play a key role in enabling this kind of culture. Training and the use of coaches were found to be especially important in making self-managing teams more effective. On the team-level it is for example important that HR creates a good group composition with capable, skilled individuals who have matching personalities. Trust is fundamental for people to work together and the leadership role in the team should rotate based on expertise. Every team member should be able to lead themselves and their peers. Training can help in achieving this. On the individual-level it appears that for example skills, work experience and personality are important. The updated framework in Figure 5 summarises all factors that were found to influence the effectiveness of self-managing teams. Future research can verify and extend the findings of this research.
Reacties
Er zijn nog geen reacties. U kunt de eerste schrijven!
Schrijf een reactie
 

To support researchers to publish their research Open Access, deals have been negotiated with various publishers. Depending on the deal, a discount is provided for the author on the Article Processing Charges that need to be paid by the author to publish an article Open Access. A discount of 100% means that (after approval) the author does not have to pay Article Processing Charges.

For the approval of an Open Access deal for an article, the corresponding author of this article must be affiliated with Wageningen University & Research.

U moet eerst inloggen om gebruik te maken van deze service. Login als Wageningen University & Research user of guest user rechtsboven op deze pagina.