Staff Publications

Staff Publications

  • external user (warningwarning)
  • Log in as
  • language uk
  • About

    'Staff publications' is the digital repository of Wageningen University & Research

    'Staff publications' contains references to publications authored by Wageningen University staff from 1976 onward.

    Publications authored by the staff of the Research Institutes are available from 1995 onwards.

    Full text documents are added when available. The database is updated daily and currently holds about 240,000 items, of which 72,000 in open access.

    We have a manual that explains all the features 

Records 1 - 20 / 75

  • help
  • print

    Print search results

  • export

    Export search results

  • alert
    We will mail you new results for this query: keywords==maatschappelijk verantwoord ondernemen
Check title to add to marked list
Key factors for loan repayment of micro entrepreneurs in Ghana
Agbeko, Daniel - \ 2017
University. Promotor(en): Onno Omta, co-promotor(en): Vincent Blok; Gerben van der Velde. - Wageningen : Wageningen University - ISBN 9789463437943 - 97
corporate social responsibility - bank loans - loans - debt - repayment - entrepreneurship - small businesses - ghana - west africa - developing countries - maatschappelijk verantwoord ondernemen - bankleningen - leningen - schuld - aflossing - ondernemerschap - kleine bedrijven - west-afrika - ontwikkelingslanden

This thesis examines the extent to what corporate social responsibility (CSR) strategies, entrepreneurial and business skills and programmes for training and monitoring improve microbusiness performance and loan repayment rates:

‘To what extent do corporate social responsibility strategies, entrepreneurial and business skills and programmes for training and monitoring improve loan repayment rates of microfinance debtors in developing countries?’

MFIs that adopt CSR strategies provide for both financial and social empowerment services. Social empowerment services may include primary health care services, occupational skills training for microfinance debtors and debtor monitoring programmes. The 2008 credit crunch led many MFIs to abandon their CSR strategies. We analyse the case of uniCredit Ghana MFI and argue that CSR strategies contribute to public support for the MFI. This helps raise deposits and improves funding opportunities. Social empowerment investment improve microbusiness performance and loan repayment rates. We expect those MFIs that adopt CSR strategies to improve their sustainability, more than do MFIs that specialize in providing financial services only.

We establish that those microfinance debtors who consider themselves endowed with entrepreneurial and business skills do not repay loans better than those microfinance debtors lacking these skills. Highly educated entrepreneurs do not repay their loans any better relative to those with primary or secondary education only. We establish that business experience is the only constituent of human capital that matters for business performance and loan repayment rates. Experienced microfinance debtors systematically repay their loans better than do those entrepreneurs lacking business experience.

We observe that microfinance debtors do not agree on what skills they think are important for loan repayment probabilities. This result implies that every single microfinance debtor needs to acquire specific skills. Training programmes cannot be standardized and should be tailored towards the needs of the individual microfinance debtor. We establish that MFI loan officers neither agree on the ranking of specific skills they think are important for microfinance debtors to repay their loans promptly. This result suggests that MFI loan officers should be trained to better understand the relevance of specific entrepreneurial and business skills for microfinance entrepreneurs.

We empirically establish that training programmes fail to improve loan repayment rates. Programmes for intensive microfinance debtor monitoring significantly improve loan repayment rates. Intensive monitoring is equally effective for highly and poorly educated, experienced and unexperienced, female and male microfinance debtors: MFIs may significantly improve repayment rates should they consistently monitor their microfinance debtors intensively.

Verbindend ondernemen : Betekenisvolle biologische sector, vandaag en (over)morgen
Dagevos, Hans ; Wijnands, Frank ; Meeusen, Marieke - \ 2017
Wageningen : Wageningen University & Research - 29
biologische landbouw - ondernemerschap - maatschappelijk verantwoord ondernemen - organic farming - entrepreneurship - corporate social responsibility
In dit ‘inspiratieboekje’ Verbindend ondernemen ligt de nadruk op conceptueel-theoretische noties en redeneerlijnen die de bedoeling hebben de sociale dimensie van duurzaamheid – de P van people – perspectief en inhoud te geven.
Learning and corporate social responsibility : a study on the role of the learning organization, individual competencies, goal orientation and the learning climate in the CSR adaptation process
Osagie, Eghe Rice - \ 2016
University. Promotor(en): Martin Mulder, co-promotor(en): Renate Wesselink; Vincent Blok. - Wageningen : Wageningen University - ISBN 9789462579774 - 166
learning - corporate social responsibility - competences - sustainability - change - organization - management - leren - maatschappelijk verantwoord ondernemen - bevoegdheden - duurzaamheid (sustainability) - verandering - organisatie - bedrijfsvoering

People and other organisms depend on natural resources such as fresh water, land, clean air, wood, and food for critical life requirements and wellbeing. It is well documented that today’s Western way of living and the spread of capitalism is having a detrimental impact on societies and the natural environment. As one of the greatest users of natural and human recourses, many companies have started doing their part in the journey toward Earth’s sustainability and are actively working on translating the idea of sustainable development (SD) into reality. Companies often address SD through their corporate social responsibility (CSR) programs. CSR refers to as a company’s continuing commitment to integrate ecological, social, and economic interests in company’s operations and in its interactions with stakeholders. This commitment is usually done on a voluntary basis (Dahlsrud, 2008).

This PhD thesis aims to provide a better understanding of how the CSR adaptation process in private companies can be supported, which is of particular importance and interest since the economic interests (i.e., business case logic) of private companies often clash with CSR objectives. Consequently, adapting to CSR principles can be quite challenging for these companies. Many scholars have attempted to identify factors that can facilitate the CSR adaptation process. However, though any large-scale organizational change requires employees to learn new ways of doing their jobs, the role of learning or human resource development in CSR adaption has remained largely unexplored in the CSR literature. This PhD thesis contributes to this line of research by answering the following research question: Which internal resources related to learning at the organizational and individual level contribute to the CSR adaptation process in private companies?

With respect to the organizational level, we found that certain learning organization characteristics can support the CSR adaptation process. We found that stimulating group learning, leadership that encourages learning, and connecting to the local communities are LO characteristics that can directly influence CSR adaptation in a positive way.

With respect to the individual level, we found that CSR managers, those managing the CSR adaptation process, need specific individual competencies in order to do their jobs effectively. We identified eight distinct individual competencies (e.g., Balancing personal ethical values and business objectives). We also found that CSR managers have different job roles in the CSR adaptation process. We identified six of these roles (e.g., strategizing role) and showed that the business case logic influences the relative perceived importance of specific individual competencies within each job role.

To conclude, the key message of this thesis, and the answer to the research question is two-fold. First, because CSR managers are the ones who actually manage the CSR adaptation process they can play a crucial role in the CSR adaptation process if they possess the right individual competencies. In order to develop these individual competencies, CSR managers should take ownership of their learning process and seek opportunities to learn with and from others.

Second, leadership and connecting with external parties are of particular importance to the CSR adaptation process. With respect to connecting with external parties: on the organizational level, having good relations with external parties improves CSR adaptation, because such relationships stimulate learning processes within the company. Furthermore, on the individual level, relationships with external parties promote the development of the individual competencies of the CSR managers responsible for the adaptation process. With respect to leadership: on the organizational level, leadership for learning, referring to active support and stimulation of learning, indirectly affects CSR adaptation; it enhances employees’ learning behavior and therefore improve employees’ cognitive readiness and support for the changes needed to integrate CSR within the company. Furthermore, on the individual level, leadership competencies are essential for driving the changes needed in the CSR adaptation process.

This thesis contributes to the literature on the CSR adaptation process in several ways. First, this thesis addresses the issue of the CSR adaptation process from a learning or human resource development perspective and as such complements previous research employing the (human resource) management perspective on CSR. Second, it addresses learning from both the organizational and individual level, thereby providing valuable insights into if and how specific internal resources related to learning can contribute at different levels to the CSR adaptation process in private companies. Third, little is known about how factors on an individual level can support companies in their adaptation to CSR principles and their social performance at large (Aquinis & Glavas, 2012). This doctoral thesis is one of the first providing insights into this matter and demonstrates that learning-related influences on the individual level may be of value to the adaptation process. More specifically, this thesis adds to the literature by (1) identifying the job roles and individual competencies CSR managers need to effectively do their jobs within private companies; previous studies on CSR-related competencies often studied this topic from an educational point of view, thereby not fully addressing the complexity of the business context in which CSR managers operate; (2) by exploring how CSR managers can develop their competencies, which up till now remained unexplored in the CSR literature; and (3) by showing how certain organizational characteristics (i.e., learning climate) and personal characteristics (i.e., learning goal orientation) affect the development of CSR managers’ competencies.

There are several implications to be derived from our research with respect to learning (activities) for the benefit of CSR. For one, developing LO characteristics may help companies create favorable conditions for integrating CSR principles. By facilitating learning, companies provide employees with the opportunity to develop their “receptiveness to change”. As such, we suggest that companies experiment with employing LO characteristics to advance the integration of CSR principles. In particular, we suggest that company’s management show leadership for learning by endorsing learning behavior among their employees as this LO characteristic in particular seems to promote the integration of CSR principles. The management can stimulate such behavior by providing employees with continuous opportunities to learn (e.g., provide formal trainings and professional development opportunities), learn in groups (e.g., stimulate team work), and learn with and from external parties (e.g., stimulate stakeholder involvement).

Furthermore, it is important for companies to set up and structure a learning system within the company that enables customized learning, meaning a learning system that provides learning opportunities that fit’s the job and needs of individual workers. Companies can enable customized learning among CSR managers by, for example, providing them with flexible working hours and fixed budgets and hours that they can use for professional development. Such a learning system promotes meaningful learning and self-directed learning behavior among employees (Baars-van Moorsel, 2003), which, according to our research, can stimulate the development of CSR-related competencies.

To conclude, we hope that this thesis will encourage more research on the role of learning in the CSR adaptation process. Our research provides ample directions to further explore this topic. Furthermore, we hope that this research will inspire CSR professionals to start a dialogue with their employers about their competencies and professional development opportunities or that it inspires them to take control of their learning process and create their own learning network in order to develop their competencies, if needed. Moreover, we hope that by developing the relevant CSR-related competencies, CSR managers will effectively manage the CSR adaptation process and that higher CSR maturity levels are reached and more ambitious sustainability challenges are successfully addressed by private companies.

Food for thought : BOGO-ondersteuning CoE Food – Voeding en gezondheid
Dagevos, H. ; Bakker, H.C.M. de - \ 2015
Den Haag : LEI Wageningen UR - 27
onderwijs - beleid inzake voedsel - lesmaterialen - maatschappelijk verantwoord ondernemen - bedrijfsvoering - voeding en gezondheid - voedsel - education - food policy - teaching materials - corporate social responsibility - management - nutrition and health - food
Het Centre of Expertise Food uit verschillende kennisbehoeften in de projectaanvraag 2015 die is gedaan in het kader van kennisverspreiding BOonderzoek (DLO) - groen onderwijs (BOGO). Het onderstaande gaat in op een tweetal van deze kennisbehoeften. De eerste betreft de brede behoefte in het hoger onderwijs om de actualiteit van het WRR-rapport Naar een voedselbeleid in te bedden in lesmateriaal. Deel 1 focust op de visie op voedsel zoals die vanuit de WRR is gepresenteerd. De concentratie ligt op waar het de WRR om te doen is. De tweede betreft de kennisbehoefte op het gebied van sociaal ondernemen. Modern ondernemerschap, ook in het agrocomplex, vraagt behalve om aandacht voor de P van profit ook om de P’s van people en planet. Dit betekent dat niet alleen het eigen bedrijfsbelang belangrijk wordt gevonden, maar ook dat de belangen van de sociale en natuurlijke omgeving bij de bedrijfsvoering worden betrokken en erdoor gediend worden. De uitwerking die hieronder aan beide delen is gegeven, bedoelt een basis te leggen voor verdere afstemming met kennisvragers over hun behoeften en wensen betreffende verdere doorwerking ten behoeve van het onderwijs.
Mainstream zoekt maatschappij : maatschappelijke waardering voor toekomstbestendige agrifoodsector : lessen uit Denemarken en Engeland
Bakker, H.C.M. de; Lauwere, C.C. de; Dagevos, H. ; Beekman, V. ; Meeusen, M.J.G. - \ 2015
Den Haag : LEI Wageningen UR (Report / LEI 2015-071) - ISBN 9789086157112 - 40
landbouwindustrie - landbouwsector - voedsel - voedingsmiddelen - samenleving - maatschappelijk verantwoord ondernemen - denemarken - verenigd koninkrijk - agribusiness - agricultural sector - food - foods - society - corporate social responsibility - denmark - uk
Societal appreciation is important for a future-proof agri-food sector. Connecting, communication, offering insights and activation are key to the Implementation Plan ‘Market and Society’. In this way, the top sector Agri&Food wants to arrive at a stronger public support for the food sector. This report looks beyond our borders at how societal appreciation and connection are shaped.
Betrokkenheid van bedrijven bij natuur in Nederland
Breman, B.C. ; Lijster, E.B. de; Kamphorst, D.A. ; Holz Amorim de Sena, N.H. - \ 2014
Wageningen : Wettelijke Onderzoekstaken Natuur & Milieu (WOt-paper 36) - 12
natuurbeleid - bedrijven - ondernemerschap - maatschappelijk verantwoord ondernemen - inventarisaties - nature conservation policy - businesses - entrepreneurship - corporate social responsibility - inventories
Het Nederlandse bedrijfsleven is steeds vaker gericht op maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen. Daarnaast zet dit kabinet samen met het bedrijfsleven in op groene groei en een circulaire economie1. Maar wat is de concrete betekenis van dit alles voor de Nederlandse natuur? Doen bedrijven ook daadwerkelijk iets met natuur in Nederland? Om wat voor activiteiten gaat het dan en vanuit welke motieven doen ze dat? Met welke partijen werken ze samen? En, last but not least, wat voor natuur levert het uiteindelijk op? Deze WOt-paper gaat in op de rol die bedrijven (kunnen) spelen om natuur in Nederland te beschermen en te ontwikkelen. Op basis daarvan proberen we lessen te trekken en handelingsperspectieven te schetsen voor de verdere vermaatschappelijking van het natuurbeleid in Nederland.
Green Business Benefits, Vam los projectje naar dagelijkse praktijk
Smit, A. ; Coninx, I. ; Nysingh, S.A.J.G. ; Vries, E.A. de; Steingröver, E.G. ; Knoppersen, S. ; Tusveld, M.A.H. ; Luttik, J. ; Visser, S.M. ; Rooij, S.A.M. van; Holz Amorim de Sena, N.H. ; Rots, G.J.A.W. - \ 2014
Alterra, Wageningen-UR
ondernemerschap - conferenties - duurzaamheid (sustainability) - biobased economy - maatschappelijk verantwoord ondernemen - entrepreneurship - conferences - sustainability - corporate social responsibility
Een goede groene business case neerzetten is voor veel ondernemers nog altijd een uitdaging. Want hoe neem je minder zichtbare of kwantificeerbare waarden mee in je berekeningen? En hoe voorkom je dat op opeenvolgende initiatieven voor kennisuitwisseling steeds weer op nul beginnen? Daarover ging het Green Business Benefits Buffet, georganiseerd door Alterra Wageningen UR in opdracht van het ministerie van Economische Zaken.
Transitie & innovatie : inspirerende projecten Kennisbasisonderzoek VI 2011-2014
Schoorlemmer, H.B. ; Leeuwen, M.A.E. van - \ 2014
Wageningen : Wageningen UR - 33
innovaties - onderzoeksprojecten - kennisoverdracht - voedseltechnologie - duurzame ontwikkeling - melkveehouderij - houding van consumenten - kennissystemen - publiek-private samenwerking - maatschappelijk verantwoord ondernemen - innovations - research projects - knowledge transfer - food technology - sustainable development - dairy farming - consumer attitudes - knowledge systems - public-private cooperation - corporate social responsibility
Vier jaar geleden is begonnen met Kennisbasisprogramma Transitie en Innovatie. De opdracht van het Ministerie van Economische Zaken was kennis te verzamelen om meer grip te krijgen op de transitie naar een duurzamere samenleving. Wageningen UR is voortvarend aan de slag gegaan met het doorgronden van veranderingsprocessen bij betrokkenen, beleid en instituties. Ook zijn creatieve oplossingsrichtingen ontwikkeld, toegepast en gemonitord. Deze brochure laat een aantal voorbeelden zien.
Green Business Benefit
Coninx, I. ; Vreke, J. ; Vries, E.A. de - \ 2014
Alterra, Wageningen-UR
bedrijven - maatschappelijk verantwoord ondernemen - bedrijfsvoering - duurzaamheid (sustainability) - biobased economy - businesses - corporate social responsibility - management - sustainability
Een Green Business Benefit (GBB) is elk voordeel dat een bedrijf kan krijgen wanneer het natuur ten volle inzet in de bedrijfsactiviteiten en dat op een manier waarbij zowel natuur als bedrijf optimaal kunnen functioneren.
Innovatie substraten potplanten : ontwikkelen van een innovatiestrategie voor substraat in de teelt van potplanten
Vermeulen, T. ; Buurma, J.S. ; Wurff, A.W.G. van der; Ruijs, M.N.A. ; Blok, C. - \ 2014
Bleiswijk : Wageningen UR Glastuinbouw (Rapport / Wageningen UR Glastuinbouw 1315) - 18
potplanten - substraten - materialen - kweekmedia - kennis - nuttig gebruik - groeimedia - innovaties - plantgezondheid - opinies - maatschappelijk verantwoord ondernemen - pot plants - substrates - materials - culture media - knowledge - utilization - growing media - innovations - plant health - opinions - corporate social responsibility
Het substraat is een belangrijk sturingselement in de teelt van potplanten. Toch wordt dit substraat door telers nog weinig ingezet als zodanig. Veelal wordt op basis van het advies van de toeleverancier en door kleinschalig proberen een substraat gekozen en de teelt verder op aangepast. Verschuivingen in marktwensen, problemen met levering en de veranderende substraateigenschappen veroorzaken teeltrisico’s omdat de teler er niet goed op kan anticiperen. In een proces met interviews onder telers en afnemers, analyse van de maatschappelijke belangen rond substraat, een workshop en een landelijke discussie bijeenkomst is een strategie uit gewerkt die de komende jaren kan leiden tot betere beheersing van substraat als sturingsmechanisme voor telers. Beheersing van substraat als sturingsmechanisme voor telers.
Technologiestijlen in de aardappelteelt : mogelijkheden voor een breder innovatiebeleid
Ruivenkamp, G.T.P. - \ 2013
Wageningen : Wageningen Universiteit, Sociologie en Antropologie van Ontwikkeling - 21
akkerbouw - aardappelen - veldgewassen - gewasbescherming - chemische bestrijding - milieueffect - innovaties - maatschappelijk verantwoord ondernemen - beleidsonderzoek - phytophthora infestans - arable farming - potatoes - field crops - plant protection - chemical control - environmental impact - innovations - corporate social responsibility - policy research
Oriënterend onderzoek naar initiatieven van verschillende maatschappelijke organisaties om het bestrijdingsmiddelen gebruik in de aardappelteelt te reduceren
De Agrofoodmonitor: Maatschappelijke waardering van de Agro & Food sector
Onwezen, M.C. ; Snoek, H.M. ; Reinders, M.J. ; Voordouw, J. - \ 2013
Den Haag : LEI Wageningen UR (Nota / LEI : Onderzoeksveld Consument & gedrag ) - 127
landbouw - voedsel - consumenten - zuivelindustrie - maatschappelijke betrokkenheid - voedselindustrie - supermarkten - vleesproductie - agro-industriële sector - landbouwsector - vee- en vleesindustrie - maatschappelijk verantwoord ondernemen - dierlijke productie - agriculture - food - consumers - dairy industry - community involvement - food industry - supermarkets - meat production - agroindustrial sector - agricultural sector - meat and livestock industry - corporate social responsibility - animal production
Deze Agrofoodmonitor beoogt de maatschappelijke waardering van de Agro & Food sector te definiëren, meetbaar te maken en aangrijpingspunten te identificeren die de waardering kunnen beïnvloeden. De aanleiding voor de agrofoodmonitor is de wens van de Agro & Food sector haar 'licence to operate' in Nederland te borgen en om duurzaam te groeien. Maatschappelijke waardering door burgers (consu-menten) is hiervoor een belangrijke voorwaarde. In deze monitor is maatschappelijke waardering gedefini-eerd als 'een houding tegenover de Agro & Food sector die positief of negatief kan zijn, en gebaseerd kan zijn op beredeneerde afwegingen en gevoelens'. Maatschappelijke waardering is een complex en dynamisch proces. Deze eerste meting van de Agro-foodmonitor is daarom ook een zoektocht naar de wijze waarop maatschappelijke waardering tot stand komt. Daarbij zijn ook onzekerheden, dilemma's en nieuwe vragen komen bovendrijven. Allereerst is een literatuurstudie uitgevoerd naar factoren die maatschappelijke waardering kunnen ver-klaren. Dit heeft geleid tot de ontwikkeling van een conceptueel model waarmee maatschappelijke waarde-ring kan worden geanalyseerd. Dit model is vervolgens vertaald in een vragenlijst waarmee maatschap-pelijke waardering en mogelijke verklarende factoren kunnen worden gemeten. De vragenlijst is voor-gelegd aan een representatieve steekproef van 3.290 respondenten. Omdat er tussen de agro-sectoren verschillen kunnen zijn in maatschappelijke waardering, evenals in factoren die bepalend zijn voor die maat-schappelijke waardering, is niet alleen de maatschappelijke waardering van de Agro & Food sector in zijn geheel gemeten, maar ook die van de afzonderlijke subsectoren: melkveehouderij, akkerbouw, tuinbouw, varkenshouderij, pluimveehouderij, supermarkten en voedingsmiddelenindustrie. Naast de kwantitatieve meting heeft er ook een kwalitatieve reflectie plaatsgevonden. Deze reflectie gaat dieper in op de thema's ambivalentie en strategische onwetendheid, omdat we vermoeden dat deze maatschappelijke waardering beïnvloeden. Deze reflectie is beschreven in het deelrapport Ambivalentie en strategische onwetendheid rond vlees.
Vooruit met de Geit: naar een maatschappelijk verantwoorde geitensector; Markt- en ketenverkenning geitenvlees en geitenzuivel
Immink, V.M. ; Kortstee, H.J.M. ; Cornelissen, J.M.R. - \ 2013
Den Haag : LEI Wageningen UR (Nota / LEI : Onderzoeksveld Sector en ondernemerschap ) - 25
geitenhouderij - maatschappelijk verantwoord ondernemen - ondernemerschap - huisvesting, geiten - geiten - dierenwelzijn - goat keeping - corporate social responsibility - entrepreneurship - goat housing - goats - animal welfare
De wijze waarop de geitenhouderij de eerste stappen kan zetten naar een maatschappelijk verantwoorde sector zijn ingedeeld in vier categorieën waarbij de richting bepaald is uit oriëntatie op MVO en op consument of tussenschakel in de keten.
Case 1: hoe kan de VanDrie Group verder excelleren in duurzaamheid?
LEI, - \ 2013
vee- en vleesindustrie - duurzaamheid (sustainability) - maatschappelijk verantwoord ondernemen - kalfsvlees - dierenwelzijn - innovaties - voedselverspilling - meat and livestock industry - sustainability - corporate social responsibility - veal - animal welfare - innovations - food wastage
Het streven van de VanDrie Group is dierenwelzijn, kwaliteit en voedselveiligheid te waarborgen en daarnaast waarde toe te voegen aan bij- en restproducten. De groep heeft de overtuiging dat investeringen in markten voor nieuwe bijproducten in de toekomst gaan renderen. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is en blijft echter een uitdaging. Om koploper op dit gebied te kunnen blijven wil de VanDrie Group aan de HBO-student vragen om met innovatieve ideeën te komen.
Maatschappelijke baten van agrarisch natuurbeheer, van agrarische ecosysteemdiensten naar collectieven van boeren en burgers
Schrijver, R.A.M. ; Westerink - Petersen, J. - \ 2012
Wageningen : Alterra, Wageningen-UR
agrarisch natuurbeheer - ecosysteemdiensten - boeren - burgers - particuliere organisaties - wateropslag - biomassa - voedselvoorziening - maatschappelijk verantwoord ondernemen - opbrengsten - economische analyse - agri-environment schemes - ecosystem services - farmers - citizens - private organizations - water storage - biomass - food supply - corporate social responsibility - yields - economic analysis
Deze brochure vat samen welke baten de maatschappij krijgt vanuit agrarisch natuurbeheer en welke mechanismen het niveau van de geleverde baten bepalen. Dat zullen we vooral doen aan de hand van het concept ecosysteemdiensten. Een belangrijke vraag voor agrarische natuurverenigingen is hoe en in hoeverre zij verschillende maatschappelijke diensten via een markt kunnen verhandelen.
Biodiversiteit leeft nog vooral bij de directie van bedrijven
Overbeek, M.M.M. ; Harms, B. ; Burg, S.W.K. van den - \ 2012
Wageningen : Wettelijke Onderzoekstaken Natuur & Milieu (WOt-paper 15) - 8
biodiversiteit - natuurlijke hulpbronnen - ondernemerschap - duurzaamheid (sustainability) - maatschappelijk verantwoord ondernemen - biodiversity - natural resources - entrepreneurship - sustainability - corporate social responsibility
De verantwoordelijkheid voor de rijkdom aan soorten in de natuur wordt minder exclusief van de rijksoverheid en meer onderdeel van het bedrijfsleven. Waar bedrijven al vaker lokaal meebetalen aan natuurbeheer om goodwill te realiseren, speelt biodiversiteit bij het verduurzamen van de productie nog vooral bij de directie. Op de duurzaamheidsagenda van bedrijven krijgt biodiversiteit weliswaar meer aandacht, maar men weet de groene voornemens op de werkvloer nog geen handen en voeten te geven. Zowel bedrijven als ngo’s wensen dat de overheid meer kaders stelt om vergroening te stimuleren. In WOt-paper 15 worden de belangrijkste bevindingen uit gesprekken met elf (inter)nationale bedrijven en ngo’s beschreven.
Internationale bedrijven duurzaam aan de slag met natuur en biodiversiteit : voorstudie bij de Balans van de Leefomgeving 2012
Overbeek, M.M.M. ; Harms, B. ; Burg, S.W.K. van den - \ 2012
Wageningen : Wettelijke Onderzoekstaken Natuur & Milieu (WOt-werkdocument 274) - 56
maatschappelijk verantwoord ondernemen - ondernemingen - ondernemerschap - biodiversiteit - natuurlijke hulpbronnen - duurzaamheid (sustainability) - corporate social responsibility - enterprises - entrepreneurship - biodiversity - natural resources - sustainability
Dit document verschaft inzicht in hoeverre internationale bedrijven bijdragen aan natuur en biodiversiteit. Naast literatuuronderzoek zijn hiervoor duurzaamheidsmanagers en directeuren van elf bedrijven geïnterviewd. Waar de bijdrage van bedrijven aan natuur vaker op operationeel niveau plaatsvindt om lokale goodwill te realiseren, speelt de bijdrage aan biodiversiteit nog vooral op directieniveau. De meeste aandacht gaat nu uit naar het gebruik van natuurlijke hulpbronnen (klimaatdoelen) waarbij de relatie met biodiversiteit vaak niet duidelijk is. In de beeldvorming over de bijdrage van bedrijven aan duurzaamheid krijgt biodiversiteit meer aandacht, maar aan de implementatie van de groene voornemens wordt nog weinig prioriteit toegekend, behalve wanneer hier op korte termijn al risico’s mee kunnen worden weggenomen. De aanbevelingen beogen het gebruik van biodiversiteit niet alleen meer op de agenda te krijgen, maar ook om verbeteringen hiertoe daadwerkelijk te realiseren.
Made by Fairtrade : de Fairtrade Gemeente Campagne als impuls voor de Fairtrade markt
Voermans, K. ; Hendriksen, A. ; Oosterveer, P.J.M. ; Rossing, G. - \ 2012
Wageningen : Wageningen UR, Wetenschapswinkel (Rapport / Wageningen UR, Wetenschapswinkel 282) - ISBN 9789085857389 - 33
gemeenten - fair trade - gelderland - bewustwording - communicatie - maatschappelijk verantwoord ondernemen - samenwerking - multi-stakeholder processen - municipalities - conscientization - communication - corporate social responsibility - cooperation - multi-stakeholder processes
Dit rapport probeert allereerst een overzicht te geven van Fairtrade strategieën door enerzijds het beschrijven van de ontwikkelingsfasen binnen de Fairtrade beweging en anderzijds het belichten van bedrijfsstrategieën op lokaal niveau. Hiermee wordt een kader geschapen voor de aanzet tot dit onderzoeksproject van de Wetenschapswinkel van Wageningen UR: de vraag van de werkgroep Fairtrade Gemeente Renkum om ondersteuning bij het behalen van de titel Fairtrade Gemeente Renkum. Besloten is om de gemeente Renkum als voorbeeldcasus te gebruiken om hiermee andere gemeenten die de titel Fairtrade Gemeente willen halen te inspireren. Om de gemeente Renkum te ondersteunen in haar streven erkend te worden als Fairtrade Gemeente zijn scenario’s ontwikkeld met als doel verschillende keuzemogelijkheden te laten zien die kunnen leiden tot de status van Fairtrade Gemeente Renkum. Op basis van het gekozen scenario is een monitoring- & evaluatiestrategie ontwikkeld en is een lange termijn communicatieplan geschreven.
Leren met Toekomst: een klassenexperiment op het voortgezet onderwijs
Wolf, P.L. de; Leeuwen, M.A.E. van - \ 2011
onderwijsmethoden - maatschappelijk verantwoord ondernemen - voortgezet onderwijs - ondernemerschap - teaching methods - corporate social responsibility - secondary education - entrepreneurship
Het betreft een klasse experiment in het kader van Leren met Toekomst. Langere film van ruim 6 minuten over Leren met Toekomst. Een klassenexperiment bij Pieter Zandt SG te Kampen met als thema Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.
Leren met Toekomst verzorgt klassenexperiment
Leeuwen, M.A.E. van; Goud, J.C. - \ 2011
Gewasbescherming 42 (2011)5. - ISSN 0166-6495 - p. 225 - 225.
agrarisch onderwijs - biologische landbouw - voortgezet onderwijs - maatschappelijk verantwoord ondernemen - ondernemerschap - agricultural education - organic farming - secondary education - corporate social responsibility - entrepreneurship
De Pieter Zandt Scholengemeenschap in Kampen benaderde Leren met Toekomst voor de invulling van een dag over de landbouw: een klassenexperiment. Leren met Toekomst schakelde onderzoekers van PPO-AGV en een ondernemer in om lezingen en workshops te verzorgen, elk vanuit eigen perspectief. De docenten en leerlingen zijn razend enthousiast over hun klassenexperiment.
Check title to add to marked list
<< previous | next >>

Show 20 50 100 records per page

Please log in to use this service. Login as Wageningen University & Research user or guest user in upper right hand corner of this page.