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    'Staff publications' is the digital repository of Wageningen University & Research

    'Staff publications' contains references to publications authored by Wageningen University staff from 1976 onward.

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Recht en politiek in een tijd van globalisering
Pijnenburg, L.F.P. - \ 2011
Zoetermeer : Klement - ISBN 9789086870615 - 222
internationaal recht - recht - politiek - globalisering - filosofie - nationaal bewustzijn - naties (landen) - psychologie - cultuur - identiteit - culturele psychologie - mensenrechten - morele waarden - moraal - ethiek - europese unie - integratie - besluitvorming - wereld - international law - law - politics - globalization - philosophy - national consciousness - nations - psychology - culture - identity - cultural psychology - human rights - moral values - moral - ethics - european union - integration - decision making - world
Wat betekenen de sterk toegenomen migratie in de wereld en de gestage totstandkoming van een wereldmaatschappij voor de manier waarop we onszelf en de ander zien? Wat zijn de gevolgen van deze globalisering voor ons begrip van politiek en voor de vorming van nationale en culturele identiteiten? Op welke manier kunnen we onze idealen van vrede, vrijheid en rechtvaardigheid op een duurzame manier realiseren in een wereld waarin we steeds meer afhankelijk van elkaar worden? In de hier bijeengebrachte rechts- en politiek-filosofische opstellen verkent Habermas de mogelijkheden van de democratie voorbij de grenzen van de natiestaat, de politieke en morele uitdagingen waarvoor de Europese Unie zich gesteld ziet en de status van de mondiale mensenrechten. Hij ontwikkelt een gedetailleerd, veeldimensionaal model van transnationaal en supranationaal bestuur op basis van het kantiaanse kosmopolitisme en plaatst dit in de context van de negentiende- en twintigste-eeuwse ontwikkelingen op het gebied van het internationaal recht. Wat Europa betreft, bepleit Habermas een politiek van geleidelijke integratie waarbij de belangrijke beslissingen over de toekomst van Europa worden gelegd in de handen van de volken die er deel van uitmaken. Alleen door zich meer en meer te verenigen zal Europa, in nauwe samenwerking met de Verenigde Staten, mede gestalte kunnen geven aan een stabielere en evenwichtiger wereldorde.
Cultures et organisations
Hofstede, G. ; Hofstede, G.J. ; Minkov, M. - \ 2010
Paris : Pearson Education France - ISBN 9782744074141 - 512
cultuur - organisaties - intercultureel onderzoek - cultureel gedrag - communicatie - nationaal bewustzijn - internationale samenwerking - etnische groepen - pluriforme samenleving - culturele differentiatie - psychologie - nationalisme - culture - organizations - cross cultural studies - cultural behaviour - communication - national consciousness - international cooperation - ethnic groups - plural society - cultural differentiation - psychology - nationalism
La coopération interculturelle, une question de survie Véritable atlas des valeurs culturelles, paru en 18 langues, Cultures et organisations est le fruit de plus de 40 ans de recherches menées dans plus de 100 pays. Il est aujourd'hui le livre de référence des chercheurs, universitaires et professionnels en management interculturel, sociologie des organisations, psychosociologie... Dans un monde divisé malgré la globalisation et l'avènement des nouvelles technologies, cet ouvrage est d'autant plus essentiel pour comprendre les origines des conflits culturels et permettre enfin la mise en place d'une coopération pacifique dans l'intérêt de tous. Des recherches empiriques et une théorie révolutionnaire Dans cette nouvelle édition, les auteurs complètent leur étude des années 1970 menée auprès des employés d'IBM à travers le monde, en utilisant des sources de données récentes, comme le World Values Survey, fondé sur des échantillons représentatifs de la population d'une centaine de nations et de régions, y compris l'ex-bloc soviétique. Ils identifient aujourd'hui six dimensions dans les différences culturelles (la distance hiérarchique, le contrôle de l'incertitude, l'individualisme/le collectivisme, la féminité/la masculinité, l'orientation au court terme/long terme et l'indulgence/la sévérité) et distinguent cultures organisationnelles et nationales. Des applications pratiques Les auteurs analysent également l'influence des cultures nationales sur le traitement des problèmes économiques, commerciaux, politiques, éthiques et religieux de nos sociétés contemporaines, en étudiant par exemple les racines culturelles de la crise économique qui a commencé en 2007. Ils prêtent une attention particulière aux rencontres entre cultures dans un contexte de mondialisation (éducation, tourisme, communications en ligne, négociations internationales), ainsi qu'à la communication interculturelle, offrant une aide précieuse pour évaluer concrètement l'impact des différences culturelles, en particulier dans la gestion des entreprises.
Kulturer og organisationer
Hofstede, G. ; Hofstede, G.J. ; Minkov, M. - \ 2010
København : Handelshøjskolens Forlag - ISBN 9788762903777 - 553
cultuur - organisaties - intercultureel onderzoek - cultureel gedrag - nationaal bewustzijn - internationale samenwerking - communicatie - etnische groepen - pluriforme samenleving - culturele differentiatie - nationalisme - psychologie - culture - organizations - cross cultural studies - cultural behaviour - national consciousness - international cooperation - communication - ethnic groups - plural society - cultural differentiation - nationalism - psychology
Kultur er de grundfæstede og ofte ubevidste værdier vi er vokset op med. Det er de kulturelle forskelle der adskiller os fra de andre. Bogen afdækker de værdier, der kendetegner de forskellige kulturer - såvel de nationale og regionale som de organisatoriske. Forfatterne redegør for disse værdier via kulturelle dimensioner som forholdet mellem magt og lighed, forholdet mellem individ og gruppe, sociale roller for kvinder og mænd samt usikkerhedsundvigelse og krisehåndtering. Disse begreber og værdier gøres levende og vedkommende med en række eksempler fra dagligdagen rundt om i verden. Forfatterne viser desuden hvordan man håndterer det interkulturelle - dvs. slår bro over forskellene i de kulturelle værdinormer, f.eks. i internationale koncerner. Bogen henvender sig især til ledere, faglige specialister og forhandlere i såvel erhvervslivet som organisationer, hvor der arbejdes på tværs af de kulturelle skel. Men alle med interesse for interkulturelle forhold og ønske om en større kulturforståelse, kan få glæde af denne spændende bog. I denne ajourførte 3. udgave medvirker Michael Minkov som ny medforfatter. Dette har bl.a. betydet, at datagrundlaget er udvidet med en række østeuropæiske lande, således at resultater, eksempler og kulturmodeller er blevet endnu bedre og mere nuancerede.
Cultures and Organizations, Software of the mind. Intercultural Cooperation and Its Importance for survival
Hofstede, G. ; Hofstede, G.J. ; Minkov, M. - \ 2010
USA : McGraw-Hill - ISBN 9780071664189 - 561
cultuur - intercultureel onderzoek - cultureel gedrag - organisaties - communicatie - internationale samenwerking - nationaal bewustzijn - etnische groepen - pluriforme samenleving - culturele differentiatie - psychologie - bedrijfsvoering - volkenkunde - culture - cross cultural studies - cultural behaviour - organizations - communication - international cooperation - national consciousness - ethnic groups - plural society - cultural differentiation - psychology - management - ethnology
This book reveals: * The unexamined rules behind the thoughts and emotions of people of different cultures * Ways in which cultures differ in the areas of collectivism/individualism, assertiveness/modesty, tolerance for ambiguity, and deferment of gratification * How organizational cultures differ from national cultures, and how they can be managed
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